Sucessão
O Plano de Sucessão pode ser considerado o verdadeiro planeamento estratégico da área de Gestão de Pessoas. O seu objetivo é garantir que a empresa continue inovadora, competitiva, forte, sempre na plenitude do seu potencial. É garantir a sua sustentabilidade.
É um processo individual focado no desenvolvimento de sucessores (potenciais) por herança ou sucessores internos.
O processo envolve Assessment de Potencial, Feedback e Plano de Desenvolvimento Individual alinhados com a estratégia da organização. Serão mapeados o potencial do profissional, mensurado as ferramentas de performance, Estilo de Liderança, Competências essenciais e Estratégias do Negócio.
Este processo envolve a compreensão deste conceito, interiorização e ações para seu desenvolvimento.