Investigação Apreciativa
O que é?
O desenvolvimento por meio Gestão Positiva da Mudança – (GPM) tem como base a Investigação Apreciativa, desenvolvida por David Cooperrider e Ronald Fry, que é um método de gestão aplicado a processos ou estratégias de mudança, distinto de técnicas usuais, por ser mais adequado a processos que envolvem muitos participantes e no qual busca-se encontrar a base comum e que traga significado para a organização envolvida.
Uma metodologia construtiva para o desenvolvimento organizacional, uma maneira apreciativa de olhar e intervir na mudança.
A Investigação Apreciativa, ao invés de procurar por problemas que devam ser solucionados, busca identificar nas pessoas as qualidades únicas e as forças especiais destas na organização, que servirão de ponto de partida para a melhoria do desempenho contínuo.
Como se aplica?
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- Na busca pela identificação de novas oportunidades de negócio;
- No fortalecimento das relações interpessoais;
- Na solução de problemas organizacionais;
- No alinhamento da estratégia;
- No desenvolvimento organizacional;
- Para desenvolver e aplicar a criatividade e inovação;
- Na gestão de mudanças;
- Na gestão de conflitos;
- No suporte a novos projetos;
- Para alinhar e fidelizar missão, visão e valores;
- Na melhora do clima organizacional;
- Formação de Equipas.